הפעילות שלנו לאורך השנים

אנו פועלות ופועלים להגדלת יצוג הנשים בכנסת הבאה, באמצעות עבודה ישירה מול המועמדים וגיוס דעת קהל ליצירת לחץ ציבורי.

[object Object]

החל מאוגוסט 2025

לקראת בחירות 2026 לממשלה ולכנסת, הקמנו דאשבורד להנגשת מידע על שוויון בשלטון הארצי בעבר, בהווה ובעתיד. בדאשבורד ניתן לראות נתונים ומגמות של נשים בכנסות ובממשלות ישראל לאורך ההיסטוריה. ניתן לקבל מידע לגבי נשים בכל מפלגה. וגם להבין כיצד תראה הכנסת הבאה מבחינת שוויון מגדרי, על בסיס רשימות הסיעות וסקרי מנדטים עדכניים.

- העלאת סוגיית השוויון המגדרי ונוכחות נשים במוקדי קבלת ההחלטות על סדר היום הציבורי לקראת הבחירות - הפעלת לחץ ציבורי על מפלגות להציג רשימות 5050 ריצ'רץ'. -העלאת המודעות לצורך בשיפור השוויון המגדרי במוקדי קבלת ההחלטות במדינה

1s

National Elections 2026

We are working to increase women's representation in the next Knesset, through direct engagement with candidates and mobilizing public opinion to create public pressure for 5050 gender parity alternating (zipper) candidacy lists.

Starting Aug 2025

Ahead of the 2026 elections to the government and the Knesset, we launched a dashboard to make information on equality in national governance. The dashboard provides information on women's representation within each party. It also allows users to understand what the next Knesset will look like in terms of gender equality, based on party lists and current polling data.

* Placing the issue of gender equality and women's presence in decision-making centers on the public agenda ahead of the elections. * Applying public pressure on parties to present 5050 zipper candidacy lists. * Placing the issue of of improving gender equality in the country's decision-making centers.

לקראת הבחירות, נשות ציבור מובילות בחברה הערבית פועלות לדרישה של 5050 במפלגות המייצגות את הציבור הערבי בישראל

פרויקט מתמשך

נשות ציבור, פעילות חברתיות ומובילות מהמגזר הערבי, פועלות כדי להבטיח שיוויון מלא בקבלת החלטות בחברה הערבית.

- נשות ציבור, פעילות חברתיות ומובילות מהמגזר הערבי, כחלק מיוזמה בשם 5050, חתמו על מכתב רשמי שנשלח לראשי המפלגות הערביות המרכיבות את הרשימה המשותפת בבחירות לשנת 2026. במכתב הן דורשות ש-50% מהמקומות הראשונים ברשימה יהיו לנשים, וכן שוויון מלא בקבלת החלטות בתוך המסגרות הפוליטיות. - קמפיין בעיתונות הדיגיטלית הערבית, בעיתון בוקרא, בו מופיעה בכל יום תמונה של מי מהחותמות על המכתב עם קריאה ל-5050. - עשרות מאמרים שפורסמו בעיתונות הערבית בנושא.

2

5050 in Arab Society

Ahead of the elections, leading public figures in Arab society are working to demand 5050 in the parties representing the Arab public in Israel.

Ongoing project

Public figures, social activists, and leaders from the Arab sector are working to ensure full equality in decision-making within Arab society.

* Public figures, social activists, and leaders from the Arab sector, as part of an initiative called 5050, signed an official letter sent to the heads of the Arab parties comprising the joint list in the 2026 elections. In the letter, they demand that 50% of the top slots on the list be allocated to women, as well as full equality in decision-making within political frameworks. * A campaign in the Arab digital press, in the "Bokra" newspaper, in which a photo of one of the letter's signatories appears every day alongside a call for 5050. * Dozens of articles published in the Arab press on the subject.

עשינו היסטוריה! לראשונה בתולדות המדינה, פרס ישראל התחלק 5050 בין נשים וגברים. הכרה שווה והוקרה שווה.

[object Object]

ספטמבר 2024 - מאי 2025

כשראינו ב־2024 שרשימת הזוכים בפרס ישראל התשפ"ד כוללת רק 2 נשים ו־13 גברים, החלטנו לפעול: - ביקשנו את הנתונים וראינו שעד 2024 פחות מ־20% מהמועמדים לפרס היו נשים, ומקרב הזוכים עד 2024, פחות מ-20% היו נשים. - פנינו לכל המחלקות הרלוונטיות בכל המוסדות האקדמיים בישראל ועודדנו אותן להגיש את 5 הנשים המובילות בתחום. - יצאנו בקריאה אל הציבור להגיש נשים כמועמדות לפרס ישראל באופן פרטי. - פנינו למשרד החינוך בדרישה רשמית וציבורית ברורה: פרס ישראל תשפ"ה 5050. - הגשנו למשרד החינוך רשימת המלצות לתיקון תהליך הבחירה לפרס ישראל, במטרה להבטיח ייצוג מגדרי שווה בקרב מקבלי הפרס.

- הגענו ל 50% נשים בפרס ישראל 2025 - עלייה במדד השוויון בהענקת פרסים ממלכתיים מכספי הציבור. - העלאת מודעות לשוויון ולצורך ב-5050. - עידוד שוויון מגדרי במחקר ובאקדמיה. - הגברת מעורבות ציבורית לקידום שוויון.

2g

Israel Prize 2024–2025 (תשפ"ה)

We made history! For the first time ever, the Israel Prize reached 5050 gender parity; equal recognition and equal honor.

Sep 2024 - May 2025

When we saw that in 2024 the list of recipients of the Israel Prize included only 2 women and 13 men, we decided to act: * We requested the data and found that up to 2024, fewer than 20% of nominees for the Israel Prize were women, and among the recipients, fewer than 20% were women. * We reached out to all relevant departments across academic institutions in Israel and encouraged them to nominate the five leading women in their fields. * We issued a public call for individuals to submit private nominations of women for the Israel Prize. * We approached the Ministry of Education with a clear public and formal demand: Israel Prize 2025 - is 5050. * We submitted recommendations to the Ministry of Education to reform the selection process for the Israel Prize, with the goal of ensuring equal gender representation among prize recipients.

* We reached 50% women among Israel Prize recipients in 2025. * An increase in the gender equality index in the awarding of state prizes funded by public money. * Raised awareness of equality and the need for 50/50 representation. * Encouraged gender equality in research and academia. * Increased public engagement in advancing equality.

יצוג שיוויני צריך להתחיל כבר בבית הספר, בכל תחילת שנה אנו מזכירים למנהלים.ות, מורים.ות ותלמידים.ות והורים שמועצת תלמידים צריכה להיות 50% בנים 50% בנות

[object Object]

תקופתי, בכל תחילת שנת לימודים

המועצה היא המקום שבו מתקבלות החלטות משותפות בבית הספר, ולכן חשוב שיהיו בה הנציגות הטובות והנציגים הטובים ביותר. בכיתות בית הספר יש בדרך כלל מספר כמעט שווה של תלמידים ותלמידות. ההצעה שלנו שאותו הדבר יהיה במועצה. כשיש שוויון של 5050 תלמידים ותלמידות, זה נותן ייצוג לכולםן וככה מתקבלות החלטות טובות יותר. - יזמנו קריאה של הורים וקהילות לכונן מועצות תלמידות ותלמידים 5050 בבתי הספר. - ביקשנו מבתי ספר בהם יש מועצות 5050 להירשם במאגר הדוגמה האישית שלנו.

עד כה עשרות בתי ספר דיווחו כי הקימו מועצות תלמידות ותלמידים 5050. בבתי הספר שבהם מיישמים את מודל 5050 לאורך זמן: - הדרישה ל־50:50 הופכת לברירת מחדל: האיזון נתפס כסטנדרט ראוי. - חינוך לשוויון. - הטמעה של שוויון במוקדי קבלת החלטות מגיל צעיר. - מתפתחת רגישות לגיוון מגדרי גם בזירות נוספות בבית הספר. - כשהצוות מזהה את המשמעות עבור התלמידים – הוא מאמץ את העיקרון גם בתחומים נוספים.

g

Equal Student Councils

Equal representation must begin in school. At the start of every school year, we remind principals, teachers, students, and parents that the student council must be 50% boys and 50% girls.

Periodic, at the start of every academic year

The council is the place where joint decisions are made in school, and it is therefore important that it include the best representatives — both boys and girls. School classrooms generally have an almost equal number of male and female students. Our proposal is that the same should be true of the council. When there is a 5050 balance of students, it gives representation to everyone and leads to better decisions being made. * We initiated a call to parents and communities to establish 5050 student councils in schools. * We asked schools that already have 5050 councils to register in our leading-by-example database.

To date, dozens of schools have reported establishing 5050 student councils. In schools where the 5050 model has been implemented over time: * The demand for 5050 becomes the default: balance is perceived as the proper standard. * Education for equality. * Embedding equality in decision-making from a young age. * Sensitivity to gender diversity develops in additional arenas within the school as well. * When the staff recognizes the significance for students, they adopt the principle in additional areas too.

אולימפיאדת פריז בקיץ 2024 היא האולימפיאדה הראשונה בתולדות האולימפיאדה שהיא 5050: 50% ספורטאים ו-50% ספורטאיות. גם המשלחת הישראלית הייתה 5050.

[object Object]

קיץ 2024

אולימפיאדת פריז בקיץ 2024 היא האולימפיאדה הראשונה בתולדות האולימפיאדה שהיא 5050: 50% ספורטים ו-50% ספורטאיות. גם המשלחת הישראלית הייתה 5050. על מנת לחגוג את המשחקים האולימפיים השוויוניים הראשונים, הכנו ערכת פעילות 5050 לעיריות, מועצות, מוסדות וארגונים. על כל פריטי הערכה ניתן היה לשלב לוגו מותאם אישית של הגוף המזמין.

- העלאת המודעות לספורט שוויוני. - עידוד עיסוק בספורט וקיום אורח חיים בריא. - העשרת הידע בנושאי ספורט שוויוני, המשחקים האולימפיים, ספורטאיות וספורטאים. - העלאת המורל וחגיגת הישגי הספורטאים והספורטאיות במשלחת הישראלית. - הנגשה והעלאת מודעות של רשויות, ארגונים ומוסדות לנושא השוויון בספורט. - עידוד קיום חוגי ספורט שוויוניים לילדים וילדות, כחלק מאסטרטגיית הצמחת דור העתיד בספורט המקצועי ובכלל.

3

2024 Olympics

The Paris Olympics in the summer of 2024 were the first Olympics in history to achieve 5050: 50% male athletes and 50% female athletes. The Israeli delegation was also 5050.

Summer 2024

The Paris Olympics in the summer of 2024 were the first Olympics in history to achieve 5050: 50% male athletes and 50% female athletes. The Israeli delegation was also 5050. To celebrate the first equal Olympic Games, we prepared a 5050 activity kit for municipalities, councils, institutions, and organizations. Every item in the kit could feature a personalized logo of the commissioning body.

* Raising awareness of equal parity sport participation. * Encouraging engagement in sport and a healthy lifestyle. * Enriching knowledge on topics of equal parity sport participation, the Olympic Games, and athletes of all genders. * Boosting morale and celebrating the achievements of the athletes in the Israeli delegation. * Making municipalities, organizations, and institutions more accessible to and aware of the issue of equality in sport. * Encouraging the establishment of equal sports clubs for children, as part of a strategy for growing the next generation in professional sport and beyond.

שיפור היסטורי בבחירות המוניציפליות 2024

[object Object]

מרץ 2023 - מרץ 2024

בשנה שקדמה לבחירות המוניציפליות, יצאנו למסע שאפתני: להפוך את 5050 לנורמה ברשויות המקומיות בישראל. - הקמנו 50 קבוצות פעילות מקומיות בערים, בישובים ובמועצות ברחבי הארץ – פעילים ופעילות שהפכו לשגרירים ולשגרירות של שינוי בעיר ובמועצה - הפעלנו לחץ ציבורי ממוקד- הקבוצות הגיעו לחוגי בית ולכנסים של הסיעות המתמודדות, נפגשו עם נציגי ונציגות הסיעות, ויצאו בקריאה לתושבים ולתושבות לדרוש רשימות 5050 ריצ'רצ' - ארגנו כנס ראשי/ות רשויות 5050 – מפגש שהעלה את המודעות למנהיגות שוויונית, והדגים כי היא כבר מציאות במקומות רבים בארץ. - בשבוע לפני הבחירות הקמנו אתר שריכז את כל הרשימות של הסיעות שבחרו להיות 5050 ריצ'רצ' על פי עיר, וכל אחד ואחת יכלו לבדוק מי הרשימות השוות בעיר ביום הבחירות נכנסו עשרות אלפי אנשים לאתר שהקמנו וכלל מידע על השיוויון המגדרי בסיעות השונות ברחבי הארץ - בחלק מהערים "5050 ריצ'רצ'" הפך להיות שיחת היום.

שיפור היסטורי! - מ-2 ל-21 רשויות עם 5050 - קפיצת ענק במספר מועצות עיר עם 5050 - 60 רשויות שבהן גדל מספר הנשים החברות במועצת העיר - מאות סיעות הציגו רשימות 5050 ריצ'רצ' - השוויון עלה לסדר היום הציבורי ונעשה לנושא מרכזי בשיח הפוליטי המקומי ובכלל - מעורבות אזרחית חסרת תקדים – תושבים ותושבות פעלו ותבעו 5050 ריצ'רצ' - פריסה ארצית – פעילות שטח של שותפות 5050 הגיעה לכל קצוות הארץ באף אחת מהמועצות שהן היום 5050, זה לא קרה מעצמו! כשיש 5050 במועצה: - יש עלייה בתקציבים הציבוריים המופנים לקידום שוויון בעיר - יש תוכניות עבודה המקדמות שוויון מגדרי - יש ירידה משמעותית בשיח לעומתי ובאלימות מילולית בישיבות המועצה. - ירידה בשימוש באגרסיביות ככלי לפתרון בעיות. - במקרים רבים, ראש העיר נעשה מחויב לנושא השיוויון המגדרי. - המסר של שוויון מגדרי נוכח בתוכניות העבודה של העירייה

3g

A historic improvement in 2024 Municipal Elections!

A historic improvement in 2024 Municipal Elections!

March 2023 - March 2024

In the year leading up to the 2024 municipal elections, we set out on an ambitious journey: to make 5050 the norm in local authorities across Israel. * We established 50 local activist groups in cities, towns, and regional councils across the country—activists who became ambassadors for change in their communities. * We applied targeted public pressure: the groups attended house meetings and party events, met with representatives of the competing slates, and called on residents to demand 5050 “zipper” lists (alternating male/female candidates. * We organized a national 5050 Mayors’ Conference - a gathering that raised awareness of equitable leadership and demonstrated that it is already a reality in many places across the country. In the week before the elections, we launched a website that compiled all the candidate lists that chose to adopt 5050 “zipper” representation, organized by city - allowing anyone to check which lists in their city were gender-equal. * On election day, tens of thousands of people visited the site we created, which provided information on gender equality across party lists nationwide. * In some cities, “5050 zipper” became the talk of the day.

A historic improvement! * From 2 to 21 municipalities with 5050 representation - a dramatic leap in the number of city councils with gender parity. * 60 municipalities saw an increase in the number of women serving on city councils * Hundreds of party lists presented 50/50 zipper slates Gender equality rose to the top of the public agenda and became a central issue in local - and broader -political discourse. * Unprecedented civic engagement - residents took action and demanded 5050 zipper representation Nationwide reach - activities by the 5050 Partnership extended to all corners of the country. In none of the councils that are 5050 today did this happen on its own. When there is 5050 representation in a council: * There is an increase in public budgets allocated to advancing equality in the city. * Work plans promote gender equality There is a significant decline in confrontational discourse and verbal aggression in council meetings. * Reduced reliance on aggression as a problem-solving tool. * In many cases, the mayor becomes committed to advancing gender equality. * The message of gender equality is reflected in the municipality’s work plans.

מעקב שוטף אחרי ייצוג הנשים במהדורות החדשות המרכזיות

[object Object],[object Object],[object Object]

החל מיוני 2025 ואילך

באופן יומיומי מבוצע מעקב אחרי כמה נשים וכמה גברים יש בפאנלי החדשות של השעה 20:00 בכל הערוצים המרכזיים. יצרנו דאשבורד מתעדכן שוטף שמסכם את הנתונים השבועיים והחודשיים וגם מציג תמונות מצב של כל ערוץ ביחס לאחרים וציטוטים נבחרים מהתקשורת בנושא. דיווחים חודשיים נשלחים ישירות לחברות החדשות - בהם יש גם את הערוץ המצטיין באותו החודש.

- פורסמו כתבות בתקשורת על הדאשבורד שהקמנו. - רשתות התקשורת שולחות לנו עידכונים מדי פעם על פאנלים שיוויוניים יותר, כדי שנפרסם ונפרגן.

4

5050 in news panels

Ongoing Monitoring of Women's Representation in the Major News Broadcasts

החל מיוני 2025 ואילך

On a daily basis, we track how many women and how many men appear on the 8 PM news panels across all major channels. We created a continuously updated dashboard that summarizes the weekly and monthly data, presents a snapshot of each channel relative to the others, and features selected media citations on the subject. Monthly reports are sent directly to the news companies, including recognition of the standout channel of that month.

* Articles were published in the media about the dashboard we launched. * Media networks periodically send us updates about more balanced panels, so that we can publish and give them recognition.

יצא לכם פעם לראות פאנל באירוע וכנס שיש בו רק גברים? אולי אישה אחת מנחה? אנחנו דואגים דואגות לתקן את זה, בעזרת מאות שמוודחים לנו על פאנלים וכנסים לא מאוזנים מגדרית הבאנו לאימפקט גדול

[object Object],[object Object]

פרויקט מתמשך

בכל פעם שנתקלנו בכנס או אירוע, בין אם במימון ציבורי או פרטי, עם ליין-אפ שאינו שוויוני - פנינו, פרסמנו ושיתפנו את הדרישה הברורה ל-5050 בכל מושב, פאנל ועל כל במה.

- עשרות כנסים שתוקנו בעקבות דרישה שלנו. - רבים.ות שמעורבים.ות ומגיבים.ות ברשתות ובמכתבים ועצומות לדרישה ל-5050 על במות שונות - נשלחות אלינו מודעות רבות לא מאוזנות, כדי שנגייס תומכים ותומכות לשינוי

6

Gender-Balanced Panels at Conferences and Events

Have you ever found yourself at a conference or event watching a panel made up entirely of men? Perhaps with one woman as moderator? We make it our business to fix that. With the help of hundreds of people who alert us to gender-unbalanced panels and conferences. We have made significant impact.

Ongoing project

Every time we encountered a conference or event, whether publicly or privately funded, with an unequal lineup, we reached out, published, and amplified the clear demand for 5050 in every session, on every panel, and on every stage.

* Dozens of conferences corrected following our demand. * Many people engaged and responding on social networks, through letters and petitions, in support of the demand for 5050 across various platforms and stages. * We received numerous reports of gender-imbalance, so that we can mobilize supporters for change.

העיריה שוב הזמינה רק זמרים גברים לאירוע? אנחנו מקבלים דיווחים מכל רחבי הארץ ודואגות שיהיו 50% אמניות מופיעות בכל אירוע במימון ציבורי

[object Object]

פרויקט מתמשך

בכל פעם שנתקלנו בהופעה או מופע, בין אם במימון ציבורי או פרטי, עם ליין-אפ שאינו שוויוני - פנינו, פרסמנו ושיתפנו את הדרישה הברורה ל-5050 מופיעים ומופיעות על כל במה.

8

Gender-balanced shows

Did the municipality invite only male performers to the event - again? We receive reports from across the country and make sure that 50% of the performers at every publicly funded event are women.

Ongoing project

Every time we encountered a performance or show, whether publicly or privately funded, with a unequal lineup, we reached out, published, and amplified the clear demand for 5050 performers on every stage.