אודות 5050: 100% תקווה לעתיד טוב יותר
החזון: 50% נשים 50% גברים בכל מוקדי קבלת החלטות
מיזם 5050 מקדם חזון של 50% נשים בכל מוקדי קבלת ההחלטות בישראל:
בממשלה, ברשויות המקומיות, בהנהלות חברות ציבוריות ועוד.
כאשר נגיע ל- 50% חברות כנסת, המיזם ייסגר. זה אפשרי!
דוגמאות בינלאומיות כמו מקסיקו (2021) וניו זילנד (2022) מראות שהחזון הוא בר השגה.
יש חזון. יש תוכנית עבודה.
משנת 2022 ועד היום
מיזם 5050 הוקם בשנת 2022 על ידי יעל יחיאלי, מתוך הבנה ששוויון מגדרי בישראל לא רק שאינו מתקדם "טבעית", אלא נמצא בנסיגה. מה שהתחיל כקול קורא של אישה אחת - שינה את התודעה בציבור. עם הזמן המושג 5050 הפך לסטנדרט והוא משנה את כללי המשחק בפוליטיקה המקומית והארצית.
בשנת 2025 הצטרף מיזם 5050 למרכזים לצדק חברתי.
הדרך שלנו ל-5050
חזון חד וברור
אנחנו פועלות.ים למען יעד מדיד, קל לזיהוי וראוי - 5050 בכל מוקדי קבלת ההחלטות.
1
שותפות נשים וגברים
שוויון מגדרי הוא עניין של כולנו. אנחנו בונים.ות יחד עתיד טוב ושוויוני יותר למען הילדים והילדות שלנו.
2
לחץ ציבורי עקבי
השינוי מתחיל בפעילות בשטח, ברשתות ובתקשורת. כל פוסט, כל שאלה וכל חתימה מצטברים לדרישה ציבורית שאי אפשר להתעלם ממנה.
3
שינוי מערכתי עמוק
אנחנו כאן כדי לשנות את כללי המשחק: לקדם שינוי במדיניות ובמנגנונים כדי להבטיח שוויון מגדרי יציב ומתמשך במוסדות השלטון ובחברה.
4
על המייסדת - יעל יחיאלי
אקטיביסטית, ירושלמית, פמיניסטית.
לאחר יותר מ-20 שנים של עשייה חברתית בשדה הדמוקרטי,
הקימה את מיזם 5050 בנובמבר 2022, יום לאחר הבחירות העשרים וחמש לכנסת.
מרצה על אקטיביזם חברתי, על שוויון מגדרי ודמוקרטיה.
צריך לבחור לפי איכות, לא לפי מגדר - אז למה 5050?
נכון. צריך לבחור א.נשים לפי איכות ולא בגלל המגדר שלהם.
אבל בואו נבחן את המציאות:
איך יכול להיות שעד לפני 150 שנה נבחרו רק גברים לתפקידי מפתח? האם הם נבחרו לפי איכות - או לפי מגדר?
איך יכול להיות שגם היום יש בעיקר גברים בעמדות מפתח? האם גברים פשוט יותר מוכשרים להיות ראשי ממשלה או ראשי ערים?
כנראה שלא. אבל מקומם של גברים בשולחנות ההחלטות בטוחים יותר - כי הנטייה של כולנו היא לבחור בגברים.
זה אומר שחלק מהגברים נבחרו בעיקר בגלל המגדר שלהם.
אז מה עושים?
כדי לשנות את הנטייה הזו, אנחנו צריכים חזון אחר - חזון של 5050, גברים ונשים בשותפות.
- אנחנו לא נבחר באישה רק כי היא אישה.
- אבל נכיר בנטייה שלנו לבחור בגבר, לפעמים רק כי הוא גבר.
את ההיסטוריה לא נוכל לשנות. אבל העתיד בידיים שלנו.
למה בכלל משנה אם מי שמקדם חוקים הוא גבר או אישה?
הרי כל אדם הוא אדם, לא קשור למגדר.
נכון, כל אדם הוא אדם. אבל הנה עובדה מעניינת:
את כל החוקים שמקדמים זכויות נשים בישראל קידמו נשים - חברות כנסת.
אומנם הן במיעוט כבר 75 שנה בכנסת, ולכן להעברת החוק תמיד צריך שותפות של גברים ונשים. אבל לא מצאנו חוקים לקידום שוויון שהוגשו על ידי גברים.
דוגמאות:
* חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (1988) - הונח על ידי 3 חברות כנסת וחבר כנסת אחד
* חוק למניעת הטרדה מינית (1998) - הונח על ידי 8 חברות כנסת ואף לא חבר כנסת אחד
האם זה מקרי? כנראה שלא.
נשים מקדמות זכויות נשים - כמו שעולים חדשים מקדמים זכויות עולים חדשים.
החזון שלנו: 5050 בכל מוקדי קבלת ההחלטות.
כי כשיש נשים במוקדי קבלת ההחלטות - זה טוב לכולנו!
האם המיזם עוזר "לקדם" נשים לפוליטיקה?
מיזם 5050 לא "מקדם" נשים, לא מריץ נשים ולא מכשיר אותן.
ישנן מספיק נשים מוכשרות שיכולות לכהן כחברות כנסת וחברות מועצה, וכפי שגברים לא לומדים להיות פוליטיקאים, אין צורך בהכשרה כזו לנשים.
האם המיזם הוא פוליטי?
מיזם 5050 הוא בהחלט פוליטי, אך לא מפלגתי.
אנחנו נמליץ לתמוך בכל רשימה שהיא 5050 ריצ׳רצ׳ - בהתאם לערכים ולתפיסת העולם של הבוחרות והבוחרים.