מה הכסף שלכםן עשה?
עדכון רבעון ראשון 2026
לשותפות והשותפים של 5050
2. בנינו אתר חדש
אחרי 3 שנים שהיינו באתר פשוט עברנו לפלטפורמה מקצועית ששמה את החזון והעשייה שלנו במרכז.
זה לא רק עיצוב חדש, אלא כלי לשינוי תודעה, מלא דאטה שיש לנו ועדות לפעילות הרבה של המיזם. בשנה הקרובה המטרה שלנו לתרגם את האתר לערבית ולאנגלית.
האתר החדש עדין בשלב הרצה ונשמח מאוד לפידבק שלכם: https://www.5050il.co.il/
3. 5050 בפריים טיים
שידור "עדי אשכנזי נכנסת בכנסת" והזנקת העצומה.
אחרי עבודה אינטנסיבית שלנו מאחורי הקלעים, הספיישל של עדי אשכנזי ב"קשת 12" הגיע ל-300,000 צופיםות שנחשפו למסרים ולדרישה של 5050! מקווה מאד שראית, באמת תוכנית מופלאה!
השידור הוביל לשיח ציבורי אדיר בנושא, ובעקבותיו השקנו את העצומה עם הדרישה ל 5050 ריצ'רצ' בכל מפלגה. אלפים כבר חתמו, ואנחנו לא נוריד את הדרישה הזו מסדר היום עד שזה יהיה הסטנדרט החדש. עוד לא חתמת? בואו לחתום ולהעביר הלאה
4. הרחבת הצוות
התשתית שלנו מתרחבת ולולה רוקני וחנאן אלסנענא המופלאות מצטרפות להובלת המיזם, זו התמסדות עם מובילות תחומים קבועות ולא רק פרויקטורים זמניים.
לולה רוקני - לאחר שנת התנדבות אינטנסיבית, לולה נכנסה בינואר כמנהלת פרוייקטים והתנדבות. לולה היא יועצת ארגונית ומלוות מנהלים במקצועה.
עו"ד חנאן אלסאנע - חנאן היא מנכ"לית שותפה בעמותת איתך-מעכי והצטרפה בפברואר להובלה של 5050 בחברה הערבית.כל זאת כאשר כבר שנה המיזם פועל במסגרת המרכזים לצדק חברתי, שותפות מכפילת כוח, אני מאד שמחה שלא הקמתי עמותה עצמאית, זה לגמרי winwin.
5. התנעת 5050 בחברה הערבית
עם כניסתה של חנאן אלסאנע יש קפיצה עצומה בפעילות המיזם בחברה הערבית. בחודשים ספורים בלבד כבר הספקנו להוביל תהליכים משמעותיים בחברה הערבית בדרישה ל 5050. יחד עם רשא איסמעיל שמובילה את 5050 מטעם המרכזים לצדק חברתי הוקמו 3 קבוצות ווטסאפ בערבית. כתבנו מכתב של 50 אקטיביסטיות בדרישה לייצוג שווה ברשימה המשותפת לאחר הכרזת הקמתה. הפעלנו לחץ ציבורי שהוביל לנוכחות נשית על במות המאבק באלימות. עשרות אייטמים בתקשורת הערבית. קידום הפעילות ל5050 בחברה הערבית היא אחת המטרות המרכזיות לשנה הקרובה במסגרת מטה הבחירות 5050.
6. 5050 בתקשורת
השקנו השנה את דאשבורד 5050 בחדשות, יש קבוצה של פעילות מסורות שבודקת כל שבוע עד כמה שוויוניים היו הפאנלים של 20:00 בערב בערוצים השונים.
ראינו שיפור בעקבות הלחץ הציבורי, ואז כאשר התחילה המלחמה, הייתה ירידה דראסטית.
אנחנו נמשיך לדרוש 50% נשים בכל מהדורה.
החדשות הטובות - בכל שבוע יש כמה ציטוטים בתקשורת על הדרישה ל 50% נשים בפאנלים, זו הרבה עבודה שלנו מאחורי הקלעים.
בזכות תרומה ייעודית התחלנו לעבודה עם משרד יח"צ מקצועי ובחודשים הקרובים נפעל כדי לשים על סדר היום התקשורתי את הדרישה ל 5050, במיוחד לקראת הבחירות הקרובות.
7. יום השוויון 2026
לא ויתרנו על יום האישה, גם בצל המלחמה.
למרות ש-18 הרצאות שתוכננו ליום האישה בוטלו בגלל המצב, לא ויתרנו. פיתחנו בעזרת שתי פעילות מדהימות- הדר הלפרין שושני ומרתה סטנקביץ את ערכת יום השוויון עם משחקים ופוסטים, שמאפשרת לכל משפחה להכניס את ערכי ה-5050 הביתה (וגם למקלט :)). הערכה הזו תלווה אותנו גם לשנים הבאות.
8. עבודה מוניציפלית
