top of page
שאלות ותשובות
מדוע חשוב 5050
איך עושים 5050
נכון. צריך לבחור א.נשים לפי איכות ולא בגלל המגדר שלהם.
אבל בואו נבחן את המציאות:
איך יכול להיות שעד לפני 150 שנה נבחרו רק גברים לתפקידי מפתח? האם הם נבחרו לפי איכות - או לפי מגדר?
איך יכול להיות שגם היום יש בעיקר גברים בעמדות מפתח? האם גברים פשוט יותר מוכשרים להיות ראשי ממשלה או ראשי ערים?
כנראה שלא. אבל מקומם של גברים בשולחנות ההחלטות בטוחים יותר - כי הנטייה של כולנו היא לבחור בגברים.
זה אומר שחלק מהגברים נבחרו בעיקר בגלל המגדר שלהם.
אז מה עושים?
כדי לשנות את הנטייה הזו, אנחנו צריכים חזון אחר - חזון של 5050, גברים ונשים בשותפות.
- אנחנו לא נבחר באישה רק כי היא אישה.
- אבל נכיר בנטייה שלנו לבחור בגבר, לפעמים רק כי הוא גבר.
את ההיסטוריה לא נוכל לשנות. אבל העתיד בידיים שלנו.
נכון, כל אדם הוא אדם. אבל הנה עובדה מעניינת:
את כל החוקים שמקדמים זכויות נשים בישראל קידמו נשים - חברות כנסת.
אומנם הן במיעוט כבר 75 שנה בכנסת, ולכן להעברת החוק תמיד צריך שותפות של גברים ונשים. אבל לא מצאנו חוקים לקידום שוויון שהוגשו על ידי גברים.
דוגמאות:
* חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (1988) -(https://main.knesset.gov.il/Activity/Legislation/Laws/pages/lawprimary.aspx?lawitemid=2001217) הונח על ידי 3 חברות כנסת וחבר כנסת אחד
* חוק למניעת הטרדה מינית (1998) - (https://main.knesset.gov.il/Activity/Legislation/Laws/pages/lawprimary.aspx?t=lawlaws&st=lawlaws&lawitemid=2000758)הונח על ידי 8 חברות כנסת ואף לא חבר כנסת אחד
האם זה מקרי? כנראה שלא.
נשים מקדמות זכויות נשים - כמו שעולים חדשים מקדמים זכויות עולים חדשים.
החזון שלנו: 5050 בכל מוקדי קבלת ההחלטות.
כי כשיש נשים במוקדי קבלת ההחלטות - זה טוב לכולנו!
מיזם 5050 לא "מקדם" נשים, לא מריץ נשים ולא מכשיר אותן.
ישנן מספיק נשים מוכשרות שיכולות לכהן כחברות כנסת וחברות מועצה, וכפי שגברים לא לומדים להיות פוליטיקאים, אין צורך בהכשרה כזו לנשים.
מה כן? מיזם 5050 מכשיר את הציבור לדרוש 5050. אין דרך אחת לשנות, אבל אין אף מיזם אחר שעושה את זה. אם יותר א.נשים יצטרפו לדרישה של 5050 ריצ'רצ' נצליח לעשות פה את השינוי. גברים ונשים יחד. חלק מוכשרות.ים, חלק פחות. לא קשור למגדר.
bottom of page